Un dovere e diritto verso i colleghi onesti di ogni azienda e di ogni imprenditore é quello di controllare l’assenteismo dei dipendenti.
La certificazione medica che attesta malattie inesistenti, non rientra nel quadro normativo attuale che riconosce una precisa “carta dei diritti” per i lavoratori. La verifica avviene tramite servizi di osservazione che portano a risultati su fatti reali e sull’ integrità e sincerità dei dipendenti.
Il termine “assenteismo” si riconosce attraverso tramite alcune modalità:
– permessi retribuiti ripetuti;
– congedi per malattia molteplici;
– periodi di aspettativa per motivi personali;
– assenze ingiustificate;
– continui ritardi;
– mancato rispetto delle ore di lavoro concordate.
È necessario capire chi abusa di questi permessi e chi invece ne necessita realmente.
Quando i datori di lavoro hanno il sospetto che il lavoratore stia esagerando con malattie o assenze, può richiedere visite fiscali o rivolgersi a un investigatore privato.
Tramite le investigazioni aziendali è possibile raccogliere prove legalmente valide in ambito giuridico. Le indagini svolte sono legittime ed il riscontro investigativo è ammesso come prova atipica.
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