Il datore di lavoro può attuare il licenziamento con giusta causa se il proprio dipendente svolge al contempo un secondo lavoro.
La Corte di Cassazione ritiene legittimo il licenziamento con giusta causa in caso di scarso rendimento.
Se un lavoratore è poco produttivo, bisogna effettuare accertamenti per capirne le cause.
Le soluzioni investigative quando capita di avere a che fare con un dipendente che fornisce a due o più datori di lavoro, la propria prestazione lavorativa sono semplici:
– dimostrare l’infedeltà del dipendente
– rottura del vincolo fiduciario del rapporto di lavoro.
Il provvedimento disciplinare è deciso del datore di lavoro, il quale si può affidare ad un’agenzia investigativa per la raccolta delle prove.
Per il datore di lavoro cè utile in qusti casi, avviare un procedimento disciplinare e una sanzione, invitandolo ad essere più diligente. Un precedente disciplinare, servirà al giudice per decidere del licenziamento per secondo lavoro.
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